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Ley Karin (21.643)
La Ley 21.643 trasladó la prevención del acoso laboral y sexual desde la buena voluntad al procedimiento obligatorio, con plazos acotados y consecuencias por incumplir. Estos artículos cubren qué exige concretamente y cómo se traduce en el canal de denuncias y en la investigación interna.
Ley KarinLey Karin, cómo investigar cuando el sindicato actúa por una de las personas involucradas
El Ordinario N° 454 de la Dirección del Trabajo dice que el sindicato puede actuar a nombre de su socio en una investigación, sin subrogarlo ni desplazar sus derechos. Qué cambia en la recepción, las notificaciones y el expediente.
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Ley KarinLey Karin después de dos años, lo que muestra el cuarto informe de la Dirección del Trabajo
La Dirección del Trabajo recibió 92.643 ingresos y constató hechos vulneratorios en 1.551 investigaciones. Qué dicen las cifras del cuarto informe y por qué DT Previene no traslada la prevención fuera de la empresa.
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Ley KarinLey Karin (21.643), qué deben implementar las empresas en su canal de denuncias
Guía práctica para RRHH y cumplimiento: protocolo de prevención, canal confidencial, investigación con debido proceso, medidas de resguardo y capacitación.
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